Difesa, Tribunale boccia bando: sì a lavoratori stranieri per oltre mille posti

Una sentenza che apre nuovi scenari nel pubblico impiego italiano. Come riporta l'ANSA ^[1], il Tribunale di Milano ha stabilito che una clausola del bando del Ministero della Difesa era discriminatoria, poiché richiedeva la cittadinanza italiana per oltre mille posti di lavoro. Per la prima volta, cittadini dell'Unione europea e di Paesi terzi con permesso di soggiorno potranno candidarsi per ruoli come cuochi, meccanici, informatici e assistenti sanitari.

La giudice Francesca Saioni, della Sezione lavoro, ha ordinato al Ministero di modificare il bando e fissare un nuovo termine per la presentazione delle domande. La pena per il ritardo è chiara: cento euro per ogni giorno di slittamento. Le associazioni Avvocati per Niente, Asgi e Cgil Lombardia, che avevano impugnato il provvedimento, hanno accolto con favore la decisione, definendola una riaffermazione della parità di trattamento nell'accesso all'impiego pubblico.

Il ricorso contestava specificamente la richiesta del passaporto italiano per il reclutamento di personale non dirigenziale. Secondo le fonti, questa richiesta violava i principi comunitari e interni, limitando l'accesso a posizioni tecniche e di supporto a chi possiede requisiti di residenza e permesso validi. La sentenza chiarisce che il vincolo della nazionalità può essere imposto solo nei casi strettamente previsti dalla legge, escludendo quindi le mansioni generiche e operative.

Il Ministero ha ora tre giorni di tempo per riaprire i termini, una scadenza che impone una revisione rapida della macchina organizzativa. Il dispositivo della sentenza è stato depositato nei giorni scorsi e rappresenta un precedente giuridico significativo, non solo per la Difesa ma per tutta la pubblica amministrazione. La Corte ha confermato che il requisito della cittadinanza non può essere utilizzato come filtro generalizzato per impieghi che non richiedono poteri sovrani.

Le associazioni ricorrenti si sono dette fiduciose che il Ministero dia tempestiva esecuzione alla sentenza, eliminando in futuro altre clausole simili. La vicenda evidenzia come il mercato del lavoro pubblico stia lentamente mutando, adattandosi a una società più multietnica. Non si tratta di un cambiamento ideologico, ma di un adeguamento giuridico necessario, che allinea i bandi alla giurisprudenza consolidata. I lavoratori stranieri, in particolare quelli con permessi di lungo soggiorno o protezione internazionale, vedono ora riconosciuta la possibilità di contribuire al sistema pubblico, superando un ostacolo che per anni ha penalizzato migliaia di candidati qualificati. La battaglia legale, durata mesi, ha portato a una vittoria per i diritti dei lavoratori, aprendo la strada a futuri bandi più inclusivi e conformi alla normativa vigente.